Ścieżka kariery

Każde stanowisko ma rozpisaną ścieżkę rozwoju, o której pracownik rozmawia ze swoim przełożonym. Precyzyjnie określone wymagania umożliwiają pracownikowi świadomy rozwój  w danym kierunku i czasie. Rozwój w EGIS może mieć charakter kompetencyjny (w strukturze poziomej) lub/i stanowiskowy (w strukturze pionowej).